Vi tror på, at økonomisk frihed og fleksibilitet i lønudbetaling gør en reel forskel for trivsel, motivation og loyalitet hos medarbejdere -og i sidste ende for virksomhedens konkurrenceevne og stabilitet.
Hvem er InstaPaid?
InstaPaid er en dansk fintech-scaleup med en klar mission: at revolutionere, hvordan medarbejdere får udbetalt deres løn.
Vi mener, at løn ikke skal være bundet til én fast dato om måneden – i stedet bør medarbejdere kunne få adgang til deres optjente løn, så snart de har brug for den.
Vores værdigrundlag
Frihed & fleksibilitet
Med InstaPaid får medarbejdere fleksibil kontrol over deres løn – når de har brug for pengene. Det handler om frihed til at reagere på livets uforudsigeligheder uden at måtte vente på fast lønningsdag.
Enkelhed & integration
InstaPaid er designet som en plug-and-play-løsning, der integreres med lønsystemer, tidsregistreringssystemer og bank – hvilket gør implementeringen nem og administration minimal.
Transparens & tryghed
Vores platform giver et klart og opdateret overblik over optjent løn, vagter og indtjening i realtid. Det skaber økonomisk tryghed og tillid – både mellem medarbejder og arbejdsgiver, og internt hos medarbejderen.
Medarbejdertrivsel & ansvarlighed
Vi ønsker at bidrage til social bæredygtighed ved at give medarbejdere reel økonomisk fleksibilitet – uden lån, renter eller komplekse krav. InstaPaid handler om at respektere medarbejderes arbejde og give dem kontrol over deres indsats og løn.
Resultat for arbejdsgivere
For virksomheder betyder InstaPaid øget medarbejdertilfredshed, højere motivation, lavere personaleomsætning og bedre udnyttelse af ressourcer – især i brancher med fleksibel arbejdstid og mange timelønnede.
Vores vision
Vi ønsker at revolutionere hvordan medarbejdere får deres løn udbetalt
Hjælpe virksomheder med at forbedre medarbejdertrivsel
Give medarbejdere fleksibel og hurtig adgang til optjent løn
Minimere risikoen for dyre renter ved overtræk på konto.
Hvorfor nu?
Arbejdsmarkedet har undergået betydelige forandringer som følge af de seneste makrotendenser og begivenheder. Dette har medført udfordringer for mange borgere i dag. Samtidig er der opstået en helt ny generation på arbejdsmarkedet, der udviser ny arbejdsadfærd, har nye motiver og stiller nye forventninger til kommende arbejdsgivere.
Medarbejdere efterspørger i stigende grad øget fleksibilitet, større anerkendelse og modernisering af lønudbetalingen.
Med stigende leveomkostninger, rentesatser, inflation og Generation Z’s indtræden på arbejdsmarkedet ser vi nye udfordringer, som arbejdsgivere bør imødekomme for at forblive attraktive arbejdspladser.